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高客站开展2014年度下半年员工绩效考评

发布日期:2014-12-31

12月26日,高客站根据《招聘员工绩效考评办法》和《绩效考评实施细则》要求,通过日常表现、统一笔试答卷和综合投票测评的方式对全站87名招聘员工进行了2014年下半年绩效考评。考评最终成绩排名按照“A、B、C、D、E”五个档次,建立相应的“台阶式”绩效考评奖惩机制,同员工的浮动工资相挂钩。

此 次绩效考评中,笔试答卷业务知识性强,覆盖面广,在整个绩效考评中占了重要的分值。站务员们也十分重视,纷纷为考试做了充分的准备。有的站务员把《高客站 员工应知应会手册》中安全知识、业务知识及企业文化等分门别类画出重点便于复习;有的站务员把车站班次时刻及到达站点编制成顺口溜便于记忆。业余时间里, 也放弃休息,针对《应知应会手册》几个一组对答记忆,学习氛围尤为浓厚。

自 2011年开展绩效考评至今,高客站不断健全制度,完善绩效考评办法,从员工仅仅掌握本岗职责、操作流程到培养到其它岗位均能胜职;从只了解本部门的应知 事项,到整个车站创建活动及相关法律法规的通用知识要点的掌握。通过几年的不断完善和扩大知识面,充分地调动了员工积极性和服务热情,为推进车站经营发展 提供了坚强的组织保证。

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