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高客站开展本年度上半年绩效考评

发布日期:2012-08-03

根据《高客站员工 绩效考核实施办法》,高客站于2012年7月25日、26日,利用两天时间对全体招聘员工进行了今年上半年绩效考评。此次考评分为日常工作表现、统一笔试 答卷和综合投票测评的方式,按照三项得分占有不同的得分比例,折算后的三项之和为考评最终成绩。考评结果分“A、B、C、D、E”五个档次,建立相应的 “台阶式”绩效考评奖惩机制,此次绩效考核成绩同员工今年下半年的浮动工资相挂钩。每递进或下降一个档次,员工浮动工资部分也随之增减。

此次绩效考评工作,本着公平、公正的原则,通过科学的考评,明确的奖惩,让全体员工明确自己工作中的不足之处,有效地激发了全站员工扎实工作的积极性和主动性,从而营造积极向上、你追我赶的良性竞争氛围。

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【上图为车站员工正在参加笔答考试】

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